事业单位养老金“差钱”了？（附漫画）

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. r% Z/ h/ B# P( `  @, C  Y% S　     “事业单位养老金或大幅下降，或下调至与企业一致”。 1 H* D0 y9 X4 y7 \6 g- m5 f    + [; |/ K4 R: I) {    牛年刚开头，一则来自国家人力资源和社会保障部的消息，吸引了全国超过3035万吃“事业饭”的工作人员的眼球：国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市，今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。 ! a9 P* a" x# [3 |! ~" \: C! w    . U4 k8 [9 o: {$ }3 g    尽管细则还未出台，但坊间议论已经沸沸扬扬：有人说，这体现了社会公平；有人说，要公平，对公务员也应“一视同仁”；有人说，我每月交的养老保险比人家高，凭什么退休后拿一样的养老金……改革就是利益的再分配，它会动到您的“奶酪”吗？ ) u3 G: W+ ~2 ?    ) m3 U) @  D/ m. G+ w* ?, i- l“事业新人”两头没着落 $ r; l% _1 {9 p7 z8 y3 L0 c. C        宁远（事业单位文员）         春节前，一个在民营企业工作的朋友在msn上问我，听说事业单位3000多万员工的养老保险向企业靠拢，难道你们这些“吃惯皇粮”的人没有炸开锅？当时，沉醉在对年终奖痴心妄想中的我，还一头雾水，完全没多理会他的八卦。     4 I2 o* h7 O0 a( ^4 f: U+ v% S    直到这几天上网看到一些帖子，我方才回过味：敢情我这个2001年工作的“新人”，托新一届领导班子的福，好不容易挤进了“老人”的事业编制中，却还没享受几天好日子，又要被剥夺镜花水月的退休工资啦？ 6 C$ @& q* n( y$ G    6 j7 P' a8 l1 L- k; q' {7 l, u    唉，命咋就这么苦呢？就因为晚出生一年，晚读书一年，晚参加工作一年，我活生生地与仅仅早一年工作的师兄师姐们被贴上了两张不同标签——“新人”“中人”，医保、社保、公积金等各项待遇相差甚远，更别提和年长数十岁的“老人”之间的天壤之别了。更惨的是，工作一段时间后竟被告知，因为改革的原因，“新人”统统被剥夺了当初求职时这家单位最具吸引力的一枚砝码：事业单位编制。         不久前，领导格外开恩，将“新人”逐步纳入编制，公积金以及养老金的待遇大大改善，我们真是超级感动呢。谁知道，人算不如天算，又赶上了养老保险制度改革。细则暂时还没出来，不过据预测，最大可能性是大幅降低，把事业单位员工的养老金削减到和企业员工相同的程度。         现行政策规定，公务员退休工资可以领到退休前的90%，事业单位员工的“折扣率”则是80%至90%。在上海，事业单位员工退休前的月薪至少也有四五千元吧，退休后的月收入差不多便是三四千元，然而数据显示，本市企业员工的养老金平均只有2000来元！         这把刀着实快了点，让我实在不能置身度外了。     ! ?7 A" U9 N+ b8 X# H    迷茫之一是：改革的一条理由，是事业单位员工在职时不需交纳养老保险金，只需单位缴纳即可，这让我很是糊涂，明明我的工资单显示每月要扣除近700元养老保险金，而且我打听了下，所有员工都要或多或少得根据级别、年资不同扣除养老保险金的。 ' {) ?1 e8 @6 |3 d" K7 p1 `2 q% @+ j        迷茫之二是，另一条改革理由，是要兼顾公平，拉近企业和事业单位的差距。可为什么不实现全体公平，把公务员的退休福利也降下来呢？再说，事业单位的性质很接近政府机关，各项奖金、福利的发放都受到国家规定的限制，即使实行企业化管理，赚得盆满钵满，也不能像企业那样“自作主张”地给大家发红包；而且，虽然企业员工退休后从社保这块拿到的钱略少，但大多数企业都实行了企业年金制度，外资企业近年来还逐步加大这一块的投入，从一个较长跨度的衡量范围来看，他们的总收入其实并不少。     4 _9 V# i8 }# T& f( L- U    如此一来，改革的结果，就是使得事业单位员工在职时拿得没企业员工多，退休后也不比企业员工多，更比公务员大大减少，真是两头没着落呀！看来，我们要改善退休生活，唯一的办法就是在退休前挤上独木桥，考进政府机关，也拿个公务员的身份了。 9 F( I7 D& I  b5 K; }. @      T# E% W% U/ e, L" N3 a; C“差钱”吃了哑巴亏 4 _4 k6 y; r+ s( \- A6 ^( `5 P! a        金桂（人力资源主管） 4 J' d* C1 t  q        事业单位的养老保险制度改革，目前只是试点。怎么改，怎么调，还没出台详细条文，就已经闹得沸沸扬扬了。但不管怎么说，企业和事业单位养老金的差距却是人所共知，一目了然，再傻的人也知道那叫“差钱”。 , \8 ~# I+ `. y, V        前两年，小姨从事业单位退休，退休工资3800元；而小姨夫是国有企业的厂长，退休工资长了两次才1800多元，差一倍还拐弯呢。为此，小姨夫经常酸溜溜地为自己鸣不平。小姨抢白他说：“这是老天给咱俩安排的，钱不能让咱们一家都拿了，我多你少，一事一企，互相平衡。”他俩是平衡了，但是一家人全在企业的大有人在，他们差的钱就不是一星半点了。所以说，事业单位的养老保险制度应该改革，因为只有改革才能相对平衡企、事业单位的差距，体现社会公平。         但是，不管事业单位还是企业单位，改革都是利益再分配，再分配就得动“奶酪”。赶上谁“差钱”，那可说不准了。 3 F/ b2 P1 M  T6 L' r9 a. Z    : G4 ?" R" N* x. G    当年的企业养老保险制度改革，在给企业减负的同时，也受到了广大职工的认可。即便如此，我们厂也有不少人吃了哑巴亏。 / c9 i% ~$ M/ o2 Y% }- V% k    1 Y; [' w7 }  [0 Z% s  _# E% ~6 b" k0 `    改革的时候，企业员工的养老金一刀切地采用了新计算方法，可这新的计算方法，个人合算不合算？不少即将退休的人着实吃不准。结果，同等学历、同等职称、同等职位的人，改革前比改革后退休，每月可多拿将近200元养老金——因为改革后那部分按新方法一折算，就差了钱。     ! }# T" w+ D  x* `    而后来，随着经济的迅速增长，养老金的核算基数越来越高，晚退休5年，又比早退5年的高出了好几百元。于是，在养老保险改革初期退休的人，里赶外赶，差了钱，眼瞧着吃亏，年年长退休金也补不上这个亏空，没办法，谁叫你赶上这一拨了呢？但是，你不能因为个人差钱就说改革不好，因为改革是使社会相对公平。 ' v; p+ @0 V  _, h    公平不公平  要看缴多少   k) Z6 P& |1 U3 J9 b+ n7 f        陈奇（财务总监）     : n' @8 A5 k8 }/ i4 ^    近年来，我一直感到困惑，现在企业退休养老金，无论你退休前缴纳多少，退休以后差别并不大。这虽然体现了养老金对每个退休人员的公平，但反过来，却对现在的养老金收缴带来了一定的负面影响。     / g& v( h4 _  b1 o    现在媒体上常有报道，说是一些企业故意少缴职工养老金，职工要有自我维权、保护意识。但实际上，许多人发现，退休前工资单上扣了很多养老金，退休后并没有多拿多少。所以很多人宁愿现在少扣点，以后跟着吃养老金的“大锅饭”。去年我们单位有两个人退休，他们工龄差不多，原先每个月的养老金扣缴数相差300多元，但退休后的养老金也就相差30多元。         身为公司财务负责人，经常听到员工、甚至领导对我说：“你要想办法帮我们少缴点养老保险金，最好只缴最低额，反正以后退休金也差不多的。”显然，眼下的政策，容易诱使单位或个人少缴甚至于不缴（按照规定，缴纳了15年以后，就可以享受退休养老金了）。 3 A( o" t8 Y/ C% w: ~! K        去年，有一家会计事务所受社保局委托，来我公司查单位缴纳养老金帐。我问了他们一个问题：“假如职工不愿缴，怎么办？”事务所的人翻遍法律，也找不到一个依据。     + [# B+ c) \: S    当然，现在事业单位的养老金同企业养老金差别如此之大，确实不公平。但最关键的问题是，这样的差别，并不是缴纳人自己多缴少缴所形成的，而是养老金计算方法上不同所形成的——两个条件差不多的老人，因为分别身处于企业和事业不同类型的单位，退休养老金差异竟达到2000多元。 * z- K: D4 R! s+ F* r9 T$ a        可是，只提事业单位养老金靠拢企业，而不提企业单位养老金靠拢事业单位，难免引起非议。         我建议，事业单位养老金的计算方法，应逐步同企业趋于一致；而无论是企业，还是事业单位，养老金都应该体现真正的公平，那就是多缴多拿，少缴少拿。这样，养老金资源才能源源不断。 7 n" }7 Z+ G3 A6 ^: |    细数收支  和谐就好 5 W4 j7 P$ x( f( I+ H  d3 c2 V% o        金秀（教师） 9 O: I5 b& c0 a* ^$ d1 W; [        牛年消息也忒牛：先是听说金融危机如何如何厉害了得，还没有缓过神来，事业单位养老金改革的消息和春节鞭炮声又一起在耳畔炸响。好在有前面金融危机消息垫底，任旁人一惊一乍，我反而不太吃惊，心里认准一个理，千改万改，老百姓的利益总是第一位的，否则整天忧心忡忡，俺还怎么做人啊？     ; A& H0 q% @5 R: c: m3 R    话虽这样说，但人无远虑、必有近忧。吃了这么多年粉笔灰，习惯了给学生布置难题，真要郑重其事地为自己养老金操心，倒像是顽童遇到了刁钻的难题。有啥办法呢？钱不是万能的，没有养老金却是万万不能的，只好老老实实硬着头皮细数收支，毛估估一下今后养老金的走向。         先从工资说起，平心而论，随着国家重视教育、关心教师的力度不断加大，教师的穷酸形象已经大大改观，要不教师招聘会怎么人头攒动？可同样是事业单位，俺们学校这“事业”和衙门机关的彼“事业”还是不在同一个水平线上，关键在于含金量不同，不然，为啥一再呼吁“教师收入不低于公务员”而不说“公务员收入不低于教师”呢？     . [% ?# B& Y1 `- o4 f% I3 W    再把奖金道来。其实，对我们教师而言，奖金更准确地说，应该更名为“讲”金才对，无非是日复一日、课复一课的课时费罢了，这可是实实在在的辛苦钱，给学生一桶水，先要自己拎满十桶水。算下来，这笔钱大概占月收入的三分之一至二分之一，可惜自己教鞭捏得紧，股票却没有捏紧：截至去年年底，已经把三分之一的积蓄投到深不可测的股市里去了，就企盼牛年里牛市早点来到呢。     8 L, s* Z+ z7 h1 A    说完收入，再谈支出，衣食住行、柴米油盐，都是明摆着的支出，不谈也罢，最让人挠头的是生活中意想不到的支出，譬如人情债，譬如头疼脑热看医生……呵呵！就算在金融危机面前抑郁一次，去看心理门诊，没有百八十块也拿不下来吧？ - l4 h' w/ H+ G5 P, p  m, a! ^        养老金是每个公民的养老保障，在个人没有能力预测它的确切数额之前，每个人还是要把当下的事做好，你创造了财富，它自然就有着落。 ' U( z. E( t) w5 K8 x0 B        为了振奋心情，我自拟了一副对联，上联是：有收有支细数收支；下联是：养老心情和谐就好。横批：哦耶。 4 p4 ^1 Z2 P1 U8 w6 P    + w9 K/ \$ h+ u# R& ?% Z+ u5 d缴得多拿得就多 0 U6 k$ N. X4 c7 \) B4 C    " V. }$ h: |6 Z) d% M4 r2 T& F    凤凰（搜狐网友）         牛年刚开头，国家启动事业单位养老保险制度改革试点，说是事业单位养老保险将与企业基本一致。 ' \! R1 B- A2 z, \3 ~2 j        呵呵！早就该这样了，公务员也应该这样，而且相信不久的将来也会这样的。大家都是中国人，就应该按同样的标准来交养老保险，退休后按同样的标准来拿退休工资。 ) z* [5 ?+ @4 Q3 d9 b0 Q7 c9 b& M4 A. K2 W        我以前在一家国企做财务。据我了解，企业个人是按个人上年度收入的8%缴纳养老保险的，而企业呢是按20%交的。就是说你交100元的话，单位给你交250元。但是这250元只有3%进入职工的个人账户，其余的都是社会统筹。 ; N9 z9 @' S0 j7 ?: D/ y; Q    ; u" }2 w( S. G: d. y) A' {& h    那么，个人退休后的工资是怎么计算的呢？是按当地平均收入的20%，再加上你养老保险账户里面的金额适当上浮。也就是说，现在缴得多，将来拿得就多。假定你退休后，能活10年吧——呵呵！活10年以上的肯定就赚了。不到10年的呢，到去世的时候，养老保险账户里剩余的钱是会退还给遗产继承人的。     3 M0 K4 f% a) {/ T    这样一来，退休工资就跟现在的收入紧密联系起来了。可是一般事业单位和公务员，据说是不缴养老保险的，而且人家现在不用缴，退休后比企业拿的还高。现在听说也有缴的，是一刀切，不管收入多少都交一样多。这肯定是有些不合理了。 5 R: }$ W+ r4 t  [  }        本版整理  施淑洪     % O3 N) j$ a( \" h6 d- j