57家4S店“哄抢”技校生 这样的招聘会很罕见

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　　 0 R7 k8 L, z2 ? 2 b' j" \& r1 `7 L; p 昨日，杭州技师学院举行的2009年首场实习生招聘会，场面异常“火爆”。

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　　通知了40家4S店，最后来了57家，没报名的4S店昨晚不得不留宿桐庐，看看能不能从同行企业“挖”一两个学生，或者做做学校工作，提前预约下一场招聘会的学生。

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　　在冷就业下，这一火热的场面，不得不给人以思考：技术人才的培养体系有很大的潜力可挖，职业教育远比大学教育更需要完善。

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　　没报名只得住下来挖人

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　　浙江瑞达的服务经理孙泽民，一边擦着额头的汗，一边到处打电话求情。原来，他以为今年受金融危机影响，可能没那么多企业要招人，就没打电话报名，直接杀来招聘会了。到现场一看，学生已被抢完了。

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　　“我们要18名实习生，好说歹说，只给4个名额。”孙泽民说。

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　　没有报名的15家4S店企业，当晚住在桐庐，而且还和参加招聘会的其他企业套近乎，看能不能挖几个学生回去。有的则缠着学校，一定要把下一场招聘会的学生提前预约了。

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　　招人数量超过岗位数

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　　这样的招聘会很罕见

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　　杭州技师学院院长曹坚木介绍说，学院将抓住杭州建设江东汽车产业园发展汽车制造业的机遇，拓展机械制造和汽车制造类、汽车应用与服务类专业，扩大办学规模。

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　　参加招聘会的企业，为学院实习生提供350多个岗位，实习期间表现好的学生，将被企业录用。当天的实习生招聘会有358名实习生与用人单位签订生产实习协议，实际用人协议人数超过岗位数，也只有在这样的招聘会上能看到了。

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　　“我们看好这批技校毕业生，动手能力强，综合素质高，我们想多储备这样的优秀学生。”参加招聘会的义乌金沃汽车销售有限公司副总经理王超超说。

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　　一进校就进行就业指导

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　　“学院重视校企合作，目前已与德国博世、上海通用、北京现代等国际知名企业建立校企合作关系，企业为我们提供先进的教学设备、先进技术。学生一进校，就对他们进行就业指导教育，引导学生准确定位。我们的很多实习生没毕业就与用人单位预签订了合同。”杭州技师学院院长曹坚木说。