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Q:你有任何一个能“拿得出手”的长处吗？' r! T, ^1 \8 }3 b
A: 回想我的大学生涯，我惟一能“拿得出手”的长处就是“说话”：我在晚会上表演过诗歌朗诵，演讲比赛得过冠军，辩论赛得过最后一名，竞争过主持人的岗位（因脸不如嘴精彩而险败）。种种经历加在一起，命运就把我很自然地推向了“用嘴吃饭”的岗位：翻译——销售——教师——求职咨询。/ m, Q ]: J3 c( U
请看这个案例吧：广东外语外贸大学某女生，英语较好，相貌中等，学习一般，社团没做过，最大的优点是从高中到大学做了6年的生活委员，为人热心而且细心，十足的大姐式人物。这个女孩，进了英特尔做客服兼销售，而她最能“拿得出手”的长处是：懂事。! t B" t1 D4 {7 \
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Q:如果没有某个“拿得出手”的长处，你有哪些地方比别人强一点儿？
8 v9 T% x. C" m" m1 q PA: 大学的时候，我在性格上比别人坚强一点儿，在写文章上比很多人强一点儿。毕业之后，我做了需要坚强的销售工作，后来又当了老师，出版了《这些道理没有人告诉过你》这个大部头作品。这些，都和在大学里“比别人强一点”的本事有关。6 s! J' F4 ^& x! w
我的大学师姐，在打扮方面比我强一点儿，在摄影方面比我强两点。毕业之后，就靠着这一两点的比别人强的特点，她进了某公司市场部（市场部的员工需要有美感，土人绝对进不去）。十多年过去了，她从品牌经理助理，做到助理品牌经理，再到品牌经理，再到跨国公司市场部总监。% ^7 L6 W, m) g8 O
那么，同学们，你在哪些方面比别人“强一点儿”？物竞天择，你必须在某个地方比别人强。也许你没有一个超级“拿得出手”的长处，至少你要有几个像样的“比别人强一点儿”的长处。
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Q:你“积极主动”吗？ e3 |6 Q7 k8 k/ U& U1 X
A: 上大学的时候，我们系毽球队缺少一名女队员（学校规定至少有一名女队员），大家都不乐意参与（因为都不会踢）。于是，我就报名了，一来，我至少还会踢点毽球（一脚踢飞）；二来，我向来比较积极（既然别人不上，那就我来呗）。于是，在毽球比赛场，你会看到一个奇特的现象，只要毽球一飞过来，大家就冲我大吼：“快闪开!”% B4 F) j! G D6 N% A' E+ X
我一直是个非常积极主动的人：记者团招聘，我跑去应聘；军训表演，由于缺少节目，班长让我去做个朗诵，我也痛快地答应了……后来，当我在耐克、在柯达面试的时候，面试官问我是个什么样子的人，我都会说：“我是个特别积极的人，比方说，当年，我们系毽球队……”
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6 V) b. t- ^; G0 u# d0 y9 eQ:你有目标吗？如何确立职业目标？
- w0 W* s, k% c/ P% S1 e6 yA: 很遗憾地说，我在大学时代，是一个完全没有目标的家伙（那时候没有徐小平老师这样的名家倡导人生规划）。所以，我大学毕业之后，开始“胡乱求职”：做了翻译，干了销售，试了市场，搞了培训，最后当了老师，还写书，还是咨询师。大学生朋友也许会觉得这样的人生还挺精彩，但过来人都知道，没有规划的职业，严重影响了上升空间和薪资标准。我个人的职业发展，只有进了新东方才确定下来，这辈子估计也不会变了。/ q$ }0 k4 L/ T5 v
90年代的大学生，没有目标无所谓，反正一毕业就有工作等着。现在的大学生，80后一代，没有目标＝不能按照目标打造核心竞争力＝难以就业。那么，如何确立职业发展目标呢？我建议一个最简单的也绝对不会错误的公式：你一直以来做得都比别人强的事情＋询问熟悉你的最成功最聪明的3个人＝最适合你的工作。
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- l; A- H1 B9 HQ:你“向上”吗？
- e6 h& z$ M3 I$ tA: 上大学的时候，说实话，我完全没有职业规划和人生目标（那时候不流行这个），不过，我做到了“天天向上”：学习的时候，尽量提高效率；学电脑了以后，我一定要练习到打字飞快；上大四的时候，有别的同学开始准备出国，我虽然家里一分闲钱没有，也不甘人后，把我家教所挣来的全部的钱都贡献给了新东方（还有另外一个现在已经消失了的英语培训机构），就这样，美国我虽然没去成，但托福和GRE学完之后，我一个国际政治系的学生竟然通过了英语专业八级考试。; j9 [2 l. E6 X' ?. g0 w1 d
在耐克面试的时候，HR问我：“Tracy啊，你电脑用得如何啊？”我说：“哦，用得不错，我是我们班里打字最快的！需要我给您演示一下吗？”当然，你可能会问：“难道一定要把打字练快吗？”当然不。打字只是一个表象，它代表我们生活中的一些小事。如果你能在做小事的过程中不断进取，你就能在未来的工作中不断进取。这，就是名企的招聘哲学：过去优秀的＋小事做得好＝未来会优秀＋大事能做好。
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Q:你跟着“大师姐”，还是粘着“小师妹”？
2 S. P$ Q- j+ J3 v! ~; S% QA: 我的第一份外企的工作，就是我的师姐介绍的。我的老公，也是我的师姐介绍的。对在校大学生而言，师哥师姐就是最好的最有效的人脉资源（专业人士谁爱搭理你们呢）。
0 I1 o9 m) u, h. ]+ R4 C 需要指出的有两点：其一，比你高两级，甚至三级的师哥师姐，才是最好的人脉；而仅仅比你高一级的师哥师姐，在你开始求职的时候，可能自己还没有度过职场迷茫期呢！你找他们求助，很可能要“执手相看泪眼，无语凝噎”了……其二，你的人脉，凭什么乐于帮助你？我极力建议大家，帮助你的师哥师姐求职，是绝对双赢的好办法。
2 h# k* G N+ R! `, T% Q 你可以这样做：1、帮助师哥师姐浏览招聘广告；2、做师哥师姐的小组讨论的陪练员；3、给师哥师姐做模拟面试的考官和评委。, `2 i# o' }+ t4 l
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Q:如果你想做管理职位，你做过主角吗？
3 A+ t _ b8 K2 _1 @A: 我在大学的经历“量”很少，但“质”颇高，因为我在那些经历当中，都扮演了主角，而不是配角。就算是毽球队的陪衬，那我也是场上的主角啊。演讲比赛＋辩论赛＋回农村老家开办60个学生的暑期英语班，这些做主角的经历，对我加入耐克、柯达、新东方分别起到了重要作用。9 T2 d) a/ Z- A- U# m
我有很多学员，履历极度丰富，活动参加N次，然而，想进名企却非常困难。原因很简单，他在过去只扮演了配角，很少扮演主角。名企的招聘原则很简单，干事的，进了企业也是最好的干事；做主席的，进了企业很快就能做管理。: J) m! ] C& S, L3 @ C# x! ]
所以，如果你想进牛企做牛职，你必须从大学开始，不停地当主角。
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Q:如何磨刀霍霍向牛羊6 _/ s9 b& J$ m, s
A: 大学生最为困惑的一点，就是职业定位。职业市场上的每一份工作，都好比是一只只牛或羊，应届毕业生非常困惑的一点就是：哪一只牛羊会更肥？的确，牛比羊肥硕，牦牛比黄牛肥硕，三百六十行的确有高下之分，这一点导致了无数大学生的茫然：我到底把目标定在哪一只牛羊身上？
+ [. ]7 ~: L' z: P 但是，我来问大家一个问题，你应该把更多的时间花费在下面哪一件事情上？1、精挑细选一只肥硕的牛或羊（这个过程一定很迷茫，因为大学生不可能获得太多亲自触摸牛羊的机会）；2、磨刀霍霍！把刀子磨得锋利，再锋利！
, z( w3 l$ \9 H$ a- O3 P9 u 大学毕业后，有很多出路，每种出路都是一只牛或羊，逮住任何一只都需要一些最基本的刀具：1、考研：英语要好，对某一门专业有兴趣有见解（如果没有，压根别想考研），逻辑思维要强（要写文章啊）；2、出国：英语要好，计算机打字要快（新托福不都机考了嘛），对某一门专业有兴趣有见解（如果没有，暂时别想出国），逻辑思维要强（要写各种essay）；3、就业：英语要好（大公司的普遍要求），尤其是口语，计算机要操作娴熟（要会使用excel做运算，要快速制作PPT），懂某一个行业，逻辑思维要强（在面试的时候要有条不紊地表达自己的想法）。- }3 z0 Z& X1 n- _! x2 V
5 X/ z. Y1 O) Z: l* x, R 从上面的分析可以看出，大学最重要的事情就是磨刀，或者说，在你把刀磨快之前，你可以暂时不用考虑自己要去逮哪只牛羊。 |
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楼主: lco17
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发表于 2009-7-20 22:28:04
发表于 2009-10-15 10:12:35
