教你一招——色彩和上司

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6 P, }+ v4 l+ _$ | + u& F) t* e! |　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 ! b% ?, _* T) ]+ E4 I 9 d$ }3 m! C* {/ G 　　和喜欢红色的上司相处 + T3 s6 Y5 z6 ~ , I# F! j2 C9 J2 X0 Q1 h1 q3 n: E 9 y9 _) i; x9 ~ 2 R5 G3 V3 h: u9 ~ 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 , ?, d  g, L3 o  W6 j8 R , T# x; X0 N; {9 ?4 Y" j2 @% j 　　和喜欢蓝色的上司相处 1 @: }/ q6 {2 Q8 w, K 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 - r$ r  C/ ~) B  u6 A5 R+ c 3 o" V, x0 O7 \. g 0 j3 y. B: @9 {4 i% D . o, K% N. f. h" j6 R　　和喜欢绿色的上司相处 6 O4 f3 F9 O! J9 N- u2 }% k2 c9 J* C # C: O0 j. _! j6 r3 i; m' J # N+ z/ r  e1 T4 ^, p( F ) H) D; W" J1 {* q: {, t) c6 e! ^ # G4 j, o( W0 P* A　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 7 ~9 M4 G6 c/ J7 a0 O: s ; m% O/ Q' f& T2 s 　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 1 A$ ]# V! b8 z; m6 m! \ 2 u. W5 _4 ~/ ?& d/ G 　　和喜欢黄色的上司相处 % L! Z" d( E6 A% k / g# ^/ D7 S- [0 i/ N 1 {' C$ Z+ q! b- C6 G( w* H# z 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 . V" C7 @" v+ \" W2 v + n7 H. M) o7 r# s 2 L6 x3 q& U  V1 L- H ) t/ p  _! a! W- c9 W! k 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 0 ?# Z: m% i7 d/ ^2 \7 x ' f8 S6 Z  X. X1 H8 a 6 j, j9 [( a, U  v0 k( G   m* y; y/ [1 P6 S0 K; W3 w3 h) ?  k 　　和喜欢黑色的上司相处 4 U+ E& R4 k. d: m* _; \ , w; P' Y' w- M7 M2 Q 9 ?: c; S# F; |8 ~6 x4 F8 P　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。 ' I5 \( I$ d) X

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是有依据的哦~~~~~~~~
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( Y) X5 t, W# Y3 v色彩对人的影响是很大的。