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从500小于2想到的
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7 H( ]2 Z I! g/ P, H8月29日,全国工商联公布了“2010中国民营企业500强”榜单。虽然今年入围500强企业的门槛比去年提高了近1/4,但是,中国500家最大民营企业的利润总和还不如中移动和中石油2家央企的利润相加。2 W! |' |! g' ~5 S; `; N, b& {
500小于2说明了什么,首先说明了差距,至于原因早有专家说了,有的说民营企业起步较晚、起点较低。也有人说,民营企业活力比国企央企强、负担轻。民营企业发展速度之快、适应市场能力之强,却是很多国有企业无法相比的。那为什么差距这么大呢?下面专家的论述也许是答案:国企、特别是央企,还在政策的扶持和资源的分配等方面,比民营企业具备优势和条件。近年来,中央出台的许多政策在落实过程中往往大国企受惠多,而民企难以惠及,地方政府在土地供应、税收优惠、财政补贴等方面,除了给了一部分外资企业外,绝大多数也都给了大型国企。只要中央企业愿意到地方投资,少则几千万,多则几个亿政策优惠和资金支持,都会转化成央企的“盈利能力”。相反,民企获得的这种优惠少之又少,甚至还要忍受各种各样的收费、集资、赞助、摊派等。 J+ ?% L; U$ }: T
说白了就是亲娘后娘的问题,国企是亲娘,自然得到了更多的关爱与照顾。民营是后娘,也就少了亲娘的关怀。从收入上看,手上虽没有国企职工收入数据,但收入远远大于民营同等职工的水平,这是不争的事实。除此,一些垄断企业和垄断经营的企业职工收入更高。《小白菜》唱得好,亲娘的孩子吃肉,后娘的孩子喝汤也就正常不过了。
8 N0 p, E$ {8 E! e( r, W, g0 `再看下进央企的职工,这从招聘信息中就可以看出来,非重点大学毕业的学生不要,非研究生不要,要的是高学历的人才。这也只是其中一部分,然后是关系工和条子工或部门子弟。有多少穷人子弟能进这样的单位,不能说没有,只能说很少,大部分穷人家的孩子进了民营企业。单从从行业上看,直接拉大了贫富差距。
, X( {5 |0 k q/ d. J) l横向比那是比不过了,再看看纵向比,也就是同部门同单位之间的收入差距。就说政府部门吧,一个局长和一个科员,仅从工资表上看不出有多大差距来。那么同样是工作同样是过日子,为什么局长家里那么有钱,而科员家生活清贫呢。有道是马无夜草不肥,这个“夜草”自然指灰色收入和隐性收入。有这份“夜草”收入的官员只能是带长的一把手,别说科员得不到,就连没有签字权的副职也得不到,只能每月拿死工资。
3 m( U" x, {' M/ a再说国企央企垄断企业,职工挣得不能算少,照样骂大街,骂收入分配不公。从职工到中层再到高层,一层一个收入档次,总裁不用说,哪个年薪不是上百万。最后得出一结论,财富掌握在少数人手中。3 U+ r( e% p; D
这就是差距,同样是一个人,怎么差据就这么大呢?该是找原因解决的时候了。低收入人群长期处于心里失衡状态,积累的是仇恨与愤怒,当仇恨积累到一定程度时,不是发生泥石流就是爆发地震这样的灾害。 |
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