浙江“用工荒”现状如何？ 工资上涨仍招不到人

煎饼

今年春节过后，“招工难”呼啸而至。当时，也有来自人力资源部门的政府官员认为，真正的供求关系要到3月中旬，人员流动相对稳定了，才能明确。
8 B. X* |! F' \　　而今，元宵节也已过去一个月时间，当时的“招工难”问题，在杭州如今现状如何？
" W  y7 s& G2 Q' u, q+ f3 i　　为此，记者采访了杭州市的老工业区块——拱墅区科技工业功能区，数据显示，目前，大多数企业完成了招工计划的50%-80%。
$ l7 x1 Z$ m8 }0 M, Q
4 Z- w0 K0 e" C　　413家企业用工缺口3000人
  h- V3 ?2 ^# A1 H9 f' F2 T; D8 i　　拱墅区科技工业功能区有出税企业413家，今年原计划招工为20400人，截至上周五，已招到17400人，当前，用工缺口在3000人左右。
' C) u# b9 g  ?4 `) G9 p　　据园区管理人员介绍，“往年到这个时候，企业需要的员工基本上应该是招满了，而现在，还有3000人的缺口，确实存在社会性的用工短缺的问题。”
1 z( D$ z# E; u& |4 J7 X　　“当然，对于大多数企业而言，由于开年之后，定单尚未达到高峰，所以，即便人员有所缺口，对生产影响还不大。”
7 Z# R# t; B! P% C5 s% I. n　　根据3月份劳动保障部门最新抽样调查结果显示，科技工业功能区36.4%的企业用工情况较一二月份有所缓和，目前“招工难”主要集中于纺织服装、金属包装、电子电器、机械加工等生产密集型行业，占到园区企业的63.6%。
9 \# c9 @2 @& C$ b6 X6 X　　调查显示，企业中只有28%基本完成了今年的招工计划，大多数企业仅完成了招工计划的50%-80%。

　　工薪增长幅度普遍达到5%-10%
/ T! P" h! ?; x2 A0 Q$ `9 S　　为应付今年严峻的招工形势，企业纷纷采取提高员工的收入和福利待遇的方式招募人才。
　　拱墅区劳动和社会保障局的分析：“与2010年相比，拱墅区企业员工薪酬增长幅度普遍达到5%-10%左右，个别企业甚至达到了30%。”
　　以加工型企业为例，2011年入职的新员工，其月均工资基本可以达到1500-2000元左右。而普通员工每月收入3000-4000元是有保证的，个别订单多的企业工人月收入甚至可以达到5000-6000元。
　　某著名轻纺企业人力资源部经理黄女士说：“现在，我们公司后勤人员的收入都有1500元，车间新进学徒工月基本工资1400元，加班工资另外计。除此之外，公司还提供免费培训、住宿、进城班车、每天午休、每周双休，但招工情况仍不理想。”
　　黄女士认为，“杭州生活成本逐渐提高，打工者的衣、食、住、行都在涨价，不少打工者还有父母小孩要养，就算企业肯把员工工资提高50%，也不一定能应付这部分人的生活开支需要。”

　　加快制定2011年工资指导价
　　记者了解到，拱墅劳动保障局已完成了全区企业用工调查，发放《企业在岗职工工资调查表》及《企业人工成本情况调查表》，目前，正加快制定2011年劳动力市场工资指导价，引导企业制定合理薪酬待遇，吸引外来民工来就业和创业。”
　　针对当前人力资源市场现状，拱墅区积极加强政府引导，通过举办招聘会、开设培训班、开展“春雷”职介专项检查等举措，从“招人”、“育人”两个环节为企业提供帮助。
; L5 R# I+ @7 G9 P+ B7 P! q　　截至3月中旬，拱墅区已举办了各类春季劳动力交流会5场，参加企业达358家，其中不乏万事利集团、海外海集团、国美电器、联华超市等知名企业。招聘会推出各类岗位12248个，吸引了万余求职者进场求职。
　　今年，企业的用工需求主要集中在专业技术工种上。劳动部门表示，政府部门和企业将更加关注高技能人才的提档升级，做好“育人”工作。3月份，拱墅区至少要安排5期就业培训，内容涵盖技能培训的多个方面，采取小班化教学，帮助劳动者提高职业技能。