[智联招聘消息]

陈霞洋洋

安利（中国）2012年培训生校园招聘，期待您的关注！
8 T9 v/ Q# E6 Z  T" V4 Y. P% J+ C号外！号外！安利（中国）2012年培训生校园招聘已于启动，10月起将前往广州、上海、北京、南京、武汉、长春、南昌、重庆、深圳进行校园宣讲，期待您的关注！
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安利（中国）2012年培训生计划包括：
1）        深入关键业务部门轮岗
5 \* ?  X! _' T6 u# U在为期一年的部门轮岗培养中，培训生将深入各关键业务部门了解安利核心的业务策略、业务流程和部门运作，不断提高商业意识，还将接受轮岗部门安排的特别工作项目，有机会参与重点项目的策划组织、实施优化等环节，使得个人的工作和管理能力得到全面而迅速地提高。
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2）        培训生辅导员计划
通过为培训生配备一对一的辅导伙伴，帮助大家尽快融入安利文化、熟悉业务运作并拥有出色的领导才能，从而成为支持公司未来发展的优秀人才。每位辅导伙伴都是优秀的安利职业经理人，他们拥有非常丰富的专业知识和管理经验，将对培训生进行悉心的指导、提供专业的职业发展建议。

3）        系统全面的培养体系
培训生将接受一系列的企业文化、管理技能、才能要素的培训课程，并对未来职业发展作出科学、系统的规划，不断提升工作能力和管理才能，为将来成为一名优秀的领导者奠定坚实基础。
        了解安利的企业文化及价值观，达致个人价值与企业目标的协同；
1 m  p  O  e+ ~! u        对行业及公司业务运作有一定的了解和认识，熟悉公司组织架构和基本业务流程；
5 a2 i# M6 \9 p) v6 O        培养积极心态和负责任的工作态度；
" _7 u: l: k  y5 h        掌握有效的工作方法和基础的管理技能；
5 O6 y7 b  q0 k% F, s' w& J' b        建立良好的人际关系，向未来职业发展目标扬帆启航。
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$ f# ?! {  U2 E$ O" n  w4）        全面保障的薪酬福利
与市场上同上同类型公司相比，安利的薪酬福利体系更强调Total Rewards（全面薪酬）的概念，即不仅仅关注现金部分，而是将薪酬、福利、绩效与认可、工作与生活、个人发展与职业机会这五大核心要素全部涵盖其中，注重工作环境、团队合作等方面，力求给员工提供具有竞争力的整体薪酬回报。

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                                                               人力资源部   
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