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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作% P2 ^5 `0 @7 y! A5 \ k3 U
经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
, |7 p' t3 Z! k% s% n2 N改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
8 @1 l2 X% i# v4 o0 b 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了
$ u! O8 F8 W' ]拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，7 E' T9 o/ ]+ x
让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了
% d z8 D/ C3 v笔试，由人事经理亲自复试。
* f9 s6 C% Y; `' c 人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有' H/ S3 U" t w6 c0 h
些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个4 t) }7 X" b6 p3 j0 h# |7 r1 N
没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这% x# Z2 k6 g2 ^
里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从 o3 r* y8 D3 T6 S5 }. O2 W
口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”
7 V! C3 R* S1 ]! m 经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”
$ H1 X L% W- m! l% E& ^“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
/ d( Q) M8 c8 ]8 J3 i: a2 n 经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你
, o6 G9 L7 L! v7 d$ F3 [想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面
/ ?. w/ v; q# G; E6 L" O不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电* X5 R" \6 \% W" R* C0 y/ z! q
话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“+ o7 C8 F/ y" Y5 q$ G
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。”
& v, K5 G1 ~4 _% v' o5 F+ x" A) I$ d 记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经
/ ?* y0 I! O9 x! i8 n6 H O% ?理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人
5 D+ y7 v! N' W: l- c! c4 d品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取, b& @- o" C9 C: F* n" x
，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
; t: U& }" e y. n能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工5 a# E% m& |2 l E7 j
作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不! i* P3 z# o; ^
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们$ y; P" h% ~" x! t; v
接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分9 Z! ^' z+ m7 F1 d" `% w" c
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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狗仔卡
发表于 2005-8-9 08:25:00
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